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  • 尊重体检隐私,单位也不例外
    2019-09-17 07:20:58 来源:东方圣城网

    2014每期一句特码诗 www.zgois.tw 东方圣城网讯(评论员 刘晓钧近日,有市民向媒体反映,自己领取体检报告时,发现原本封存的体检报告已经被拆开,当他向公司提出质疑,公司给出的答复是既然出了钱,就对所有员工的体检结果享有知情权。不幸的是,公司此举使这名患有乙肝的员工病情泄露,同事们全都知道了,有些同事不仅对其避而远之,甚至要求公司将他解聘。

    体检是用人单位给予员工的一种基本福利,既然是福利,就表明公司并不能因为出了钱,就获得了擅自查看员工体检报告的权利,否则就成了一种“要挟”。体检报告属于个人隐私,员工始终享有健康信息方面的隐私权。

    文中这名员工的遭遇,其实很有代表性,他不仅被侵犯了隐私权,而且还受到了很大程度的误解。人们通常认为,乙肝是一种传染性疾病,所以和乙肝患者共事也会被传染,其实不然。医学研究已经证明,乙肝病毒只会通过血液、母婴和性接触三种途径传播,日常工作、学习或生活接触并不会传染乙肝病毒,目前,我国也已经明确取消了在入学、就业体检中的乙肝检测项目。这也同样说明,乙肝患者依法享有隐私权。

    单位私自拆看员工的体检报告已属侵权行为,更不用说在单位内散布他人患病的消息了,单位一错再错,员工亦有权利依法要求用人单位停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉乃至赔偿其损失。

    当然,现在我们知道了乙肝并不会在日常交往中传播,那么倘若员工中真的有人患有严重传染性疾病,直接威胁到同事们的身体健康,那么这样的隐私权还需要?;ぢ??对此,我国《传染病防治法》中已经明确告知,如果患者明知自己有传染病还要隐瞒病情,将疾病传染给别人,就侵害了公众的利益,将受到法律的惩处。

    另外,如果体检机构在体检中发现有员工患有日常传染疾病,通?;嵯蛴萌说ノ蛔?,并单独联系患者本人,继而采取必要的医疗措施,必要时还会上报相关管理单位。但即便是这种情况,也要尽量?;せ颊叩囊饺?。也就是说,如果患者不适合在单位工作,用人单位可以获知后与其解除劳动合同,但也不可以公开传播患者信息。而这种知情权,也不可以通过私自拆看全部员工的体检报告来满足。

    用人单位如果不能妥善保管员工的体检信息并将其视为一种个人隐私来尊重,短时间看可能会因为掌握员工隐私而使自己获得了一定的满足,但是从长远来看,既不利于个人隐私的?;?,也不利于员工的健康,最终会损害企业的发展。时下有些网友就表示,如果知道公司会擅自查看个人体检报告,那么自己就会放弃体检福利,毕竟,谁都可能有难以启齿的病症,即便很多疾病并不具有传染性,但是在无视员工隐私的公司制度下,人们会有一种集体的不安全感。

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